أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية وإجابتها النموذجية

يُفضل أن يقوم المرشح للوظيفة بالاطلاع على أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية وإجابتها النموذجية قبل أن يذهب إلى المقابلة؛ حتى يمكنه أن يكوّن فكرة جيدة عن طبيعة الأسئلة التي يمكن لصاحب العمل أن يستخدمها في اختبار الثقة بالنفس والقدرة على التفكير التحليلي والمنطقي وسرعة البديهة وما إلى ذلك.

أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية وإجابتها النموذجية

فيما يلي مجموعة مميزة لأسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية: ^[1]

• السؤال: على فرض أنك تقود الحافلة من مكة إلى المدينة، وبالحافلة 15 شخصًا، ونزل من الحافلة شخص واحد فقط عندما وصلت إلى المدينة، ما اسم سائق الحافلة؟
  الإجابة: اسم سائق الحافلة هو اسمي، (هذا السؤال يختبر ما إن كان المرشح للوظيفة مستمعًا جيدًا أم لا، وما إن كانت ذاكرته جيدة وقادر على استدعاء التفاصيل، لذا من الأفضل -مع هذا النوع من الأسئلة- إذا كان المرشح يجهل الإجابة أن يطلب من مسؤول التوظيف أن يكرر السؤال).
• السؤال: ما هو نصف 2 + 2؟
  الإجابة: 3، المقصود من هذا السؤال، فهم مقدار سرعة البديهة عند المرشح، وإدراكه لما وراء المعلومة الظاهرة، فهنا المقصود كالآتي: نصف الـ 2 يكون 1، ثم جمع الـ 1 مع الـ 2 الأخرى.
• السؤال: إذا كنت في سباق جري، وتمكنت من تجاوز الشخص ذو المركز الثالث، في أي مركز سوف تكون أنت؟
  الإجابة: الثالث.
• السؤال: إذا كان بحوزتك ثلاث تفاحات، وأخذت منهم اثنين، فكم تفاحة متبقية لديك؟
  الإجابة: اثنان (لأنك أخذت تفاحتين مما بحوزتك).
• السؤال: ما هي نقاط ضعفك؟
  الإجابة: لديّ مشاكل في أني عندما أتبنى شيئاً ما كهدف لا أهدأ حتى أحققه، كما أني أسعى للكمال رغم معرفتي باستحالة تحقيقه، ولكن على الأقل أحاول أن تسير الأمور بأفضل شكل ممكن لها، مما يجعلني أبذل دائمًا جهداً كبير.
• السؤال: هل أنت كسول، ولا يُعتمد عليك؟
  الإجابة: التزامي بالعمل لا علاقة له بكسلي ونشاطي لأني أسعى للقيام بالمطلوب والتزم بمواعيد تسليم المهام.
• السؤال: هل تعتقد أنك ذكي؟
  الإجابة: نعم، أعتقد أن لديّ قدراً مناسباً من الذكاء بما يكفي لأداء مهام وظيفتي على أكمل وجه، ولأني أؤمن أن التجربة هي خير دليل يمكنك أن توظيفي والحكم بنفسك.